对企业职工薪酬会计核算问题的研究

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  • 时间:2019-01-02 16:07
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  摘 要:新司帐原则明白了职工薪酬司帐核算的内容,进一步尺度了企业与职工间的雇佣关连。本文说明了现行职工薪酬核算的内容及实务处置方式,进而提出几点完满提议。   关键词:职工;薪酬;司帐核算   中图分类号:F230 文献符号码:A 文章编号:1006-4117(2012)01-0137-02      新司帐原则的正式实行使企业职工薪酬的确认、计量和披露逐渐尺度化。在此布景下,企业惟独片面实行正确的核算职工薪酬方式,增强企业内部的本钱

撑持核算,达到共赢田地,既能使员工取得合意的薪酬,又能使企业淘汰本钱

撑持,进步运营效益。   一、职工薪酬的涵义及内容拓展   职工薪酬是职工为企业付出办事而失掉的照应的报答及其他方式的福利,包孕工资、奖金、社会保险、福利费、职工教育经费、非货泉性福利以及休息关连解除后的弥补等。详细转变以下:   (一)核算外延扩展。与从前“工资总额”和“福利费”狭隘的界说比拟,职工薪酬的核算的涵义及内容有了进一步的扩展。其中新司帐原则明白的划定了职工薪酬的界说,其不只包孕工资、奖金、补助和补助,还将社会保险费、万博赞助奥运会,爱乐透万博门户,清华万博工分经费和教育经费、住房公积金、解雇福利等归入其中。如许便能更实在、片面的反应职工的各种休息报答与福利项目,其核算理念和内容更为新鲜,更能体现国情特征。   (二)司帐科目配置转变。以往的旧企业司帐原则中配置一级科目繁琐庞杂,无益于办理。如“对付工资”、“对付福利费”、“其他对付款”等。新企业司帐原则进一步明白了职工薪酬的内容与规模,包罗了一切与休息报答相干的项目,在配置了“对付职工薪酬”一级科目的根蒂根基上,又配置了工资、资金、社会保险费、解雇弥补等二级科目。   (三)与国际司帐原则趋同。新司帐原则自创国际司帐原则,使职工薪酬原则与国际司帐原则接轨更为严密。海内的新司帐原则像国际司帐原则靠拢,将企业内部的一切人工本钱

撑持都计入当期用度,可以

呐喊愈加片面反应企业领取的人工本钱

撑持与用度,有利于企业正确核算用度、本钱

撑持及资产,为企业预算本钱

撑持信息供应牢靠根蒂根基。   (四)强化信息披露。以往旧司帐原则并不将职工薪酬信息列入披露规模,而新司帐原则差别,它将职工薪酬信息单独作为一章明白划定披露的内容与规模。企业必须在财政报表附注中明白职工工资、资金及应缴纳的各种福利项目金额,其它非货泉方式的薪酬福利也要列入披露规模以内。同时尺度了对因被迫接受扩充提议的职工数目、弥补尺度等的不确定而发生的或有欠债。   二、对付职工薪酬的司帐核算   (一)对付职工薪酬确认的普通前提   职工是为企业供应办事的受害工具,其办事时期发生的职工薪酬应计入企业欠债。详细可分为以下情形:(1)为产物生产供应办事的职工薪酬计入生产本钱

撑持;(2)为企业产物发卖供应办事应计入发卖用度;(3)辞职于企业办理部门的职工薪酬应计入办理用度;(4)卖力企业在建工程及无形资产的职工薪酬应计入企业固定资产或无形资产本钱

撑持用度。按照“对付职工薪酬”科目相干内容及划定,逐个举行明细核算。   (二)货泉性职工薪酬计量   大多数企业会在司帐期末计算应计人职工薪酬的金额,依照受害工具工作品种的差别,计入相干本钱

撑持或当期用度。   例:以下是甲企业2011年4月的工资结算总表,据此记载详细的司帐分录。      甲企业按工资总额20%提取养老保险、10%提取医疗保险、10%提取住房补助、1.5%提出职工教育经费和2%提取工会经费。   按照以上信息,此月应做的司帐分录表以下:      (三)非货泉性职工薪酬的计量   1.不管是运用企业自产产物仍是外购商品来作为职工的福利,都要以产物的偏颇代价和相干税费来计量,相干用度及其本钱

撑持的确认计量和相干税费的处置与正常商品发卖相反。   例:乙企业将自产产物作为福利发放给职工,自产产物生产本钱

撑持20万元,市场售价25万元,企业合用的增值税税率为17%。设乙企业员工为100人,行政办理职员20人,车间办理职员10人,其他为一线生产职工。   企业决议发放该福利应做的财政处置:生产本钱

撑持=204750元;办理用度=58500元;缺造用度=29250元。现实发生的职工薪酬福利为204750+58500+29250=292500元。   企业现实发放福利,应做的财政处置:非货泉福利=292500元;营业支出250000元;需缴纳的增值税费=4250元。   2.企业为职工无偿供应的住房、用车等需举行每期计提折旧,所发生的本钱

撑持或用度计入对付职工薪酬。   (四)解雇福利的核算   解雇福利是新司帐原则一项极为人性化的设计,该设计极大庇护了职工的权力。解雇福利次要包罗两种也许,一种是企业提出的被迫扩充企图,另一种是条约到期前与职工解除休息关连。以上两种情形的差别点在于职工能否存在挑选继续在职的权利,解雇福利要按照两种情形举行一系列计量。对职工不挑选权的解雇企图,企业该当拟定企图条款划定出解除休息关连的职工数目,各职位的详细解雇弥万博赞助奥运会,爱乐透万博门户,清华万博补福利计入对付职工薪酬;对被迫接受扩充提议,因接受扩充的职工数目不确定,企业该当参照或有事项的划定;实质性解雇工作在一年内实行终了、但弥补金钱超过一年领取的解雇企图,企业该当挑选失当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期办理用度的解雇福利金额。   三、新职工薪酬原则的进一步完满提议   (一)福利费的司帐处置方式应按照企业现实情形确定   可以

呐喊有两种差别的方式:(1)当现实发生福利开支时列入相干账户,而平常不作预提;(2)依照工资的调配尺度来界定福利费的调配尺度,先提后用,期末多冲少补。第一种可以

呐喊较明白反应受害工具,但若是出现无法区别受害工具各自承当金额的也许,那末企业营业反应就会失实。第二种反应企业整体营业较平衡,但计提却存在一定人为因素,可以

呐喊与现实运用情形发生较大偏差。   (二)进一步界定职工福利及职务生产   在实务操作中往往有一些用度很难界定为职务生产仍是职工福利,这就会使司帐核算时发生迷惑。因而,要对这一部分用度举行细化界定,如电话费补助、车改补助、职工游览等是行政办公需求仍是职工的一项福利,均分辩清楚,以便实务中更具可比性和操作性。   (三)提议添加企业预计领取待退休和退养职员等职工薪酬的尺度   企业与职工协议中止其办事但未解除休息关连直至该职工法定退休,企业许诺定期领取给该等职工在中止办事日至法定退休日这一时期内的每期工资,并为其定期缴纳社会保险用度,故此项职工薪酬已形成企业预计欠债,应予以确认并计入当期损益。企业每期应重新举行扫视和精算调解,调解额计入当期损益,并按一年内和一年以上到期的尺度,分别列入流动欠债和长期欠债。   (四)进一步细化非货泉性福利的计价方式   虽然新司帐原则的说明文件对外购商品、生产的产物、无偿供应住房等非货泉性福利的计量问题举行了论述,但由于非货泉性福利涉及情形太多,仍未详细明白非货泉性福利按甚么方式计量,是账面代价仍是偏颇代价,合用于哪万博赞助奥运会,爱乐透万博门户,清华万博些情形,应进一步予以明白。   总之,职工薪酬新原则的实行使职工薪酬、计量和披露愈加零碎和尺度,有利于加深司帐职员对职工薪酬核算实务的懂得,进步了司帐信息的准确性和透明度,对企业决议及战略生长有更深远的意义。       作者单元:中平能化建工集团建井三处   参考文献:   [1]王淑萍.新企业司帐原则下职工薪酬的司帐处置剖析[J].天水师范学院学报,2010,(02).   [2]王珏,李晓红.司帐与税法关于工资薪金的差距剖析[J].中小企业办理与科技,2009,(08).   [3]唐春雯,黄肖红.新原则下应交增值税进项税额的司帐核算[J].贸易文明,2008,(06).   [4]万光荣.对新司帐原则下的职工薪酬司帐处置问题思索[J].运营办理者,2010,(23).